“這是中國(guó)富豪們青黃不接的時(shí)代。”曾參與《2013中國(guó)家族企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》調(diào)查的零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)內(nèi)部人士對(duì)記者坦言。這份于10月19日發(fā)布的報(bào)告顯示，近40%的內(nèi)地家族企業(yè)缺乏接班人規(guī)劃，這一數(shù)據(jù)在第一代創(chuàng)業(yè)者逐漸老去的今天，顯得尤為刺眼。

而更為諷刺的是，就在這份報(bào)告發(fā)布的前一天，胡潤(rùn)創(chuàng)業(yè)板富豪榜剛剛出爐，其中家族企業(yè)與“富二代”出盡風(fēng)頭。在該富豪榜前10名中，有半數(shù)以上是以“家族”為單位現(xiàn)身，而在80后富豪榜單中，“富二代”也以占比60%的成績(jī)引人注目。

與此同時(shí)，全國(guó)工商聯(lián)、中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)和李錦記家族等多家單位合作完成的《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，對(duì)于子女是否愿意接班這一問(wèn)題，在3033家對(duì)此問(wèn)題作出回應(yīng)的家族企業(yè)中，48%的企業(yè)主對(duì)子女的意愿尚不清楚，33%的企業(yè)主的子女沒(méi)有接班意愿，只有19%的企業(yè)主的子女有接班意愿。這種現(xiàn)狀，不得不讓很多經(jīng)濟(jì)界人士對(duì)中國(guó)未來(lái)的財(cái)富傳承產(chǎn)生擔(dān)憂：中國(guó)式家族企業(yè)在未來(lái)得以延續(xù)的，究竟會(huì)是財(cái)富，是智慧，還是“富不過(guò)三代”的古訓(xùn)？

創(chuàng)業(yè)者亟待交棒

上述擔(dān)憂并非杞人憂天?！吨袊?guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，在接受調(diào)研的國(guó)內(nèi)3286家家族企業(yè)中，有84.7%的企業(yè)主為中年男性，平均年齡45.9歲，交接班傳承已成當(dāng)務(wù)之急。記者從全國(guó)工商聯(lián)得到的數(shù)據(jù)也顯示，截至今年7月，國(guó)內(nèi)2470家A股上市公司中有1431家是民營(yíng)企業(yè)，占比高達(dá)57.94%，而其中家族企業(yè)的規(guī)模達(dá)到了711家，占據(jù)民企的半壁江山，其在中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)體系中的重要地位可見(jiàn)一斑。

然而，隨著第一代創(chuàng)業(yè)者的年事漸高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的移交已經(jīng)不可避免。在這些上市的家族企業(yè)中，由“富一代”掌權(quán)的企業(yè)有645家，完成二代接班的僅66家，占比不到一成，可以看出，A股上市家族企業(yè)的交接班才剛剛起步。而令人失望的是，數(shù)據(jù)顯示，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，完成接班的上市家族企業(yè)除了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長(zhǎng)率有所上升之外，3年平均凈利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)收益率等均低于一代創(chuàng)業(yè)者主導(dǎo)的企業(yè)。面對(duì)并不樂(lè)觀的“接班數(shù)據(jù)”，越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始提前培養(yǎng)接班人。

浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)陳凌教授告訴記者，子女等“富二代”們正越來(lái)越多地進(jìn)入企業(yè)并扮演日益重要的角色，逐漸超越“兄弟關(guān)系”成 為家族企業(yè)中最為顯著的親屬關(guān)系。其中，最常見(jiàn)的做法是把家族中的準(zhǔn)接班人帶到企業(yè)，手把手地指點(diǎn)教育，讓他們從少年時(shí)就有參加董事局會(huì)議的經(jīng)歷，從環(huán)境 熏陶中耳濡目染獲知企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)的初步知識(shí)，同時(shí)也強(qiáng)化了他們作為企業(yè)接班人的潛意識(shí)。這種家族企業(yè)中的主要親屬關(guān)系變化幾乎可以說(shuō)是中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的 縮影。但事實(shí)上，并不是所有的繼承者都會(huì)對(duì)繼承家族的事業(yè)產(chǎn)生興趣。

目前正就讀于紐約大學(xué)金融數(shù)學(xué)專業(yè)的江月琪就是這樣一個(gè)“富二代”。她的父親是浙江一家紡織印染有限公司的總裁，但她雖然會(huì)向父輩請(qǐng)教一些金融知識(shí)，卻并不代表自己有接班的意向。“相比‘富二代’這個(gè)名字，我們更喜歡被稱為‘商二代’。因?yàn)槌錾谄髽I(yè)家族并非我們自己的選擇，而我們希望未來(lái)能掌握在自己手中。”江月琪告訴記者。在她的同學(xué)中，跟她有著類似身世與想法的“商二代”還有不少，他們普遍獨(dú)立，充滿個(gè)性，但對(duì)自己家庭的財(cái)富情況、家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況卻并不非常了解。

面 對(duì)這一思想獨(dú)立的群體，一代企業(yè)家們可謂費(fèi)盡心思。瑞銀證券財(cái)富管理部總監(jiān)郭丹圓對(duì)記者透露，瑞銀每次接待歐洲的企業(yè)家族來(lái)華，都會(huì)安排本地企業(yè)家與對(duì)方 吃飯交流，而本地企業(yè)家往往會(huì)帶著自己的子女前來(lái)。他們非常希望借此說(shuō)服兒女能像這些家族的后代一樣繼承家業(yè)，甚至有些父母把這作為“最后的晚餐”，如果兒女實(shí)在不愿意繼承家業(yè)，就尋找機(jī)會(huì)把企業(yè)賣(mài)給國(guó)外投資人。

繼承者不愿接班

也許對(duì)旁觀者來(lái)說(shuō)，面對(duì)與生俱來(lái)的龐大家業(yè)與巨額財(cái)富卻不愿繼承，似乎難以理解。但在“富二代”們看來(lái)，旁人眼中的“幸運(yùn)”，對(duì)他們來(lái)說(shuō)反而更像是負(fù)擔(dān)。“因?yàn)榧易宓呢?cái)富，讓我們背上了‘富二代’的標(biāo)簽。然而社會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼的負(fù)面印象遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于正面，揮霍浪費(fèi)、尋釁滋事等似乎成了‘富二代’們的特征。但這對(duì)大多數(shù)被稱為‘富二代’的人而言并不真實(shí)。他們可能要付出比普通人更多的努力來(lái)讓大家認(rèn)可，以改掉大家的偏見(jiàn)。”江月琪告訴記者。