又到一年畢業(yè)時。傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網站和招聘會等，隨著應屆畢業(yè)生的加入異?；鸨Ｈ欢钫衅阜筋^疼的是，很難看到那些擁有一定工作經驗和資源的中高端人才主動上門，這些人就是人們口中的“被動求職者”，他們極少通過傳統(tǒng)渠道投遞簡歷。
　　當招聘方抱怨著目前國內的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘網站無法解決中高端人才招聘問題，中高端求職者們也在訴苦，傳統(tǒng)渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調。
　　這種“被動求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業(yè)社交網站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業(yè)社交網站鼻祖Linkedin在美國誕生，讓注冊用戶結識并維護他們在商業(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱的“人脈”關系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務。2011年5月19日LinkedIn在紐交所的成功上市，其高端招聘業(yè)務快速發(fā)展功不可沒。
　　而國內的職業(yè)社交網站中，像中國的linkedin的天際網，也在通過優(yōu)質資源提供更加專業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了“被動求職”供求雙方的需求。這一點天際網主要是通過整合自身資源，進一步優(yōu)化結構來實現(xiàn)的。
　　天際網優(yōu)化資源的舉措主要包括邀請行業(yè)類招聘網站實現(xiàn)聯(lián)合注冊；與大企業(yè)合作，邀請各領域知名企業(yè)以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請獵頭進駐；邀請各個公司HR進駐等。正是通過這一系列的舉措，進一步優(yōu)化資源，使得用人單位可以更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動求職者”們擁有了一個更專業(yè)更集約的求職平臺。
　　針對這種現(xiàn)狀，人力資源專家指出無論“被動求職者”還是用人單位在應用天際網這樣的職業(yè)社交網站時需要注意人脈資源關系的積累，并進行持續(xù)經營，當關系網絡形成后機會自然會主動找到你。